Какъв тип лидер си?

Какъв тип лидер си?

Лидерите са абсолютно необходими за всяка една организация, тъй като именно те са хората, които водят екипа към успеха и го мотивират да постигне целите и задачите, които стоят пред тях. Те обучават членовете на екипите си да станат бъдещи ефективни лидери, което е изключително важно за развитието. Но това, което членовете на екипа ще успеят да научат от своя лидер, много зависи от личността му и стилът на лидерството му.

Като лидер трябва да спазваш лидерския стил, който приляга на конкретната ситуация, и да се сработваш добре с членовете на екипа си. Най-разпространените лидерски стилове са:

Демократичния лидерски стил
Ако предоставяш на членовете на екипа си възможността да изказват своето мнение и то да влияе върху крайното решение, което вземаш, то тогава ти следваш демократичния лидерски стил. Участието им в решаването на важни въпроси ще накара колегите ти да се чувстват полезни и желани като част от екипа. В замяна на това те ще ти отвърнат с подкрепа и сътрудничество, въпреки че крайното решение не е в техни ръце.

Автократичния лидерски стил
Този стил е подходящ, ако членовете на екипа ти са зависими от теб във всяка фаза от своята работа и очакват от теб да ги водиш и да ги наставляваш във всичко, което вършат. Тъй като ти си човекът, който взема крайните решения, те очакват от теб да изготвиш подробен план на работата им. Членовете на екипа не са способни да дават предложения по важните въпроси и се справят добре само когато следиш работата им отблизо.

Ненамеса в инициативите
Ако следваш този лидерски стил, то значи работиш с достатъчно талантливи членове на екипа, които самостоятелно работят много добре и не се налага строгият ти контрол. Веднъж след като им възложиш задачата, те са способни да се справят с нея, като вложат креативност и умения. Членовете на екипа ти са напълно наясно с това какво се очаква от тях и са готови да го свършат по най-добрия начин.

Харизматичния лидерски стил
При този лидерски стил членовете на екипа ти са готови да те следват заради твоята уникална личност. Те се стремят да имитират стила ти на работа и подходът ти към нещата.

Бюрократичния лидерски стил
Ако стриктно спазваш правилата и регламентите на организацията и наистина вярваш, че всяка дейност трябва да бъде съгласувана с тях, то тогава твоят лидерски стил е бюрократичният. Въпреки че стриктното спазване на правилата е добра практика, този лидерски стил има някои недостатъци. Той ограничава креативността на екипа, тъй като не им се позволява да променят своята работна среда по никакъв начин. Мнението им не се цени и те се чувстват изолирани от организацията. Често членовете на екипа не виждат перспективи за развитие на кариерата им в същата организация.

Лидерски стил ориентиран към връзките
Ако следваш този лидерски стил, значи отдаваш голямо внимание на благополучието на хората около теб и се стремиш да изградиш силни връзки с членовете на екипа си в името на безпроблемното функциониране на компанията. Този стил засилва връзките в екипа и кара неговите членове да полагат по-големи усилия, за да оправдаят очакванията. Те ще се чувстват удовлетворени от такъв насърчаващ и оказващ подкрепа лидер.

Лидерски стил ориентиран към задачите
Ако отдаваш по-голямо значение на задачите отколкото на хората в колектива, както можеш да се досетиш, твоят лидерски стил е ориентиран към задачите. Този стил е много полезен, ако крайните срокове притискат екипа. Но в повечето случаи е по-полезно да се интересуваш от нуждите на членовете на екипа.

Всеки лидерски стил има свои собствени предимства и недостатъци, но приложени в подходящата работна среда, те несъмнено ще ти донесат желания успех.